人才――破碎機企業發展的源泉

　　二十一世紀企業的競爭就是人才的競爭，人才是企業發展的真正動力，是企業不斷實現發展壯大的靈魂。一個企業的綜合實力和素質的高低，和企業是否擁有真正的人才有著相當大的關系。當前，人才依然是破碎機行業比較缺乏的好源，尤其對于一些中小型破碎機企業而言，人才缺乏更為嚴重。這也就成為阻礙企業快速的發展的已達障礙。一個破碎機企業如果沒有高技術研發人才，使得技術水平改進較慢，新產品更新周期較長，就無法使企業在競爭激烈的市場中得以生存和發展。

　　因此，破碎機企業要想改變這種現狀，就要積采取人才戰略。在重視企業內部的人才培養的同時，積從外部吸收優好的人才。同時，引進人才的同時，要通過加強企業員工管理，防止人才的流失。黎明重工始終以人性化的人才管理制度受到了廣大員工的認可，黎明重工歡迎每一位有志之士的加入。